#8M | Cupo femenino: en qué sectores se agravó la brecha de género

Un nuevo 8M pone el foco otra vez en la brecha de derechos y oportunidades entre mujeres y varones que sigue siendo grande. A continuación, algunos datos para entender la desigualdad.

Por qué importa. 

En la Apertura de Sesiones de este año, el presidente Javier Milei insistió con derogar las leyes que establecen cupos para emplear personas en el Estado o para regular la composición de las listas políticas que se presentan a elecciones.

Política.

Pese a la existencia de la Ley 27.412 de paridad de género sancionada en 2017, en 2024 ninguno de los tres poderes del Estado Nacional alcanzó la paridad del 50%. Según el Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA), en la Cámara de Diputados el 43% son mujeres contra 57% de varones, mientras que en el Senado la cifra es 45,8% vs. 54,2% respectivamente. En el área ministerial, el 73,3% de las carteras son conducidas por varones, incluida la Jefatura de Gabinete. Actualmente las únicas dos ministras son Patricia Bullrich (Ministerio de Seguridad) y Sandra Pettovello (Ministerio de Capital Humano). Por último, respecto al Poder Judicial, solo el 40,5% de la Justicia Electoral está integrada por mujeres. En la Corte Suprema los cinco integrantes son varones.

Empresas.

Según un informe de KPMG y Revista Mercado, de las 1.000 empresas que más facturan en Argentina, hasta 2023, los 6.153 miembros (titulares y suplentes) que conforman las juntas directivas, solo 1.077 eran mujeres (17,5%) y los 5.076 restantes corresponde a hombres (82.5). En relación a las presidencias, estas están ocupadas por hombres en el 93,6% quedando solo el 6,4% para mujeres. Si bien la cifra fue en aumento, la conclusión es que se trata de uno más bien lento. Así fue el crecimiento desde que se comenzó a hacer el relevamiento en 2018:

• 2019: 10,3% (100 empresas)
• 2020: 12,8% (130 empresas)
• 2021: 13,7% (140 empresas)
• 2022: 16% (160 empresas)
• 2023: 17,5% (170 empresas, de las cuales solo 64 tienen una mujer como presidenta)

Vale agregar que en 2020 se había aprobado una resolución que exigía a las empresas y asociaciones civiles tener paridad de género en sus directorios y órganos de control, pero el año pasado la Inspección General de Justicia la eliminó. 

Sindicatos.

En 2002, la Ley 25.674 fijó una participación proporcional de mujeres en las comisiones negociadoras de los sindicatos, además de un cupo del 30% en cargos electivos. Según un informe de 2017 del Ministerio de Trabajo, en ese año solo 18% de Secretarías, Subsecretarías o Prosecretarías de las confederaciones estaban a cargo de mujeres. En 2020, la cifra ascendió a 21%.

Medios

Sancionada en 2023, la Ley 27.635 obliga a la equidad de género en los medios públicos y establece incentivos para que el sector privado haga lo propio, como prioridad en el acceso a la publicidad oficial. Según datos de 2020 de Comunicar Igualdad, hasta ese momento las trabajadoras representaban el 30% en los medios de comunicación y el 78% de las empresas estaban a cargo de varones.

Música.

La Ley 27.539 promulgada en 2019, estableció que en los eventos de música en vivo debe  que haber un mínimo de 30% de mujeres y diversidades. Hasta antes de esta legislación los porcentajes rondaban el 15%, pero para 2022 alcanzó el 32%, según el Instituto Nacional de la Música (Inamu).