UCR presentó un proyecto de reforma laboral: qué propone

El presidente del bloque de diputados de la UCR, Rodrigo de Loredo, anunció hoy presentarán un proyecto de reforma laboral "para incluir en el tratamiento de la Ley Bases".

Por qué importa.

El martes por la noche, el Gobierno dio a conocer el nuevo texto de la Ley Ómnibus que se pondrá en tratamiento próximamente en la Cámara de Diputados.

En detalle.

Algunos de los puntos principales de la propuesta radical incluye la eliminación de multas "que complejizan el marco laboral actual", la educación como un "servicio estratégico esencial" y la extensión del periodo de prueba a 6 meses. Por su parte, de Loredo argumentó que en Argentina "no crece el empleo privado desde hace una década" y señaló que existe una "alta dependencia" del sector público. "La dimensión del problema es enorme, los cambios deben ser urgentes", sentenció el legislador.

El proyecto.

• Reducción de la carga fiscal sobre el empleo: Actualización de la deducción aplicable a la base imponible de las contribuciones patronales, vinculándola al Salario Mínimo, Vital y Móvil y hasta 5 empleados. Esto produce una sustancial disminución del costo laboral no salarial. Le da la posibilidad a miles de PYMEs puedan contratar formalmente teniendo en cuenta su capacidad contributiva.
• Eliminación de multas: Derogación de las principales multas que complejizan el marco laboral actual y fomentan la litigiosidad. Se mantiene aquella referida al trabajo no registrado con el objetivo de incentivar el trabajo en blanco. 
• Libertad sindical: Eliminar las contribuciones obligatorias a los sindicatos para garantizar la verdadera libertad sindical. El trabajador tiene derecho a afiliarse, no afiliarse o desafiliarse.
• Educación como servicio estratégico esencial: La educación es el mayor acto de inclusión social y laboral. Establecer la educación como un derecho humano fundamental, limitando los conflictos colectivos de trabajo que pongan en riesgo este derecho.
• Mecanismos sustitutivos de indemnización: Establecer por convenio colectivo un fondo de cese laboral a cargo del empleador (con un aporte de hasta 8% de la remuneración) y dar la opción a un sistema de capitalización o seguro para solventar la indemnización.
• Período de prueba: Extender el período de prueba a seis meses.

El hilo.