Desguace de medios en Salta: el senador Romero, acusado de eludir indemnizaciones

El grupo Horizontes SA, dueño del diario El Tribuno y Radio Salta, pidió a la Secretaría de Trabajo de Salta que se inicie el Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) luego de despidos masivos la semana pasada. 

En detalle.

Los trabajadores señalaron que la empresa, de la cual el principal principal accionista es el senador Juan Carlos Romero, propuso el pasado viernes un "retiro voluntario" a sus empleados, con el pago del 50% de las indemnizaciones en 12 cuotas. Además, se iniciaron los despidos a los trabajadores con salarios básico de $60.000 y sueldos congelados desde noviembre, infringiendo el Convenio Colectivo de Trabajo 185/75. Por su parte, desde SIPRENSAL exhortaron a los empleados a declararse en estado de "alerta" hasta que se confirme la fecha y hora de la audiencia para la participación de la entidad gremial. 

Declaración.

"El sindicato no apoyará ningún despido y se manifiesta en estado de alerta y también queda a disposición si los trabajadores quieren hacer una asamblea para ver qué medidas se pueden tomar", dijo el secretario General de SIPRENSAL, Fernando Díaz.

Profundizá.

Pauta publicitaria. 

• Horizontes S.A. deberá constatar que está en crisis, para que de ese modo se justifique el procedimiento iniciado. En este sentido, un informe difundido por el sitio Salta Transparente señaló que en 2021, El Tributo recibió el 71% de la totalidad de la pauta publicitaria oficial del Gobierno de la Provincia de Salta. En ese año, el medio recibió $54.830.770 y la radio AM840 $14.500.000.
• Además, la Municipalidad de Salta, que estuvo bajo el mandato de Bettina Romero (2019-2023), hija de Juan Carlos Romero, recibió $80.021.536,44 durante el 2021 y los primeros siete meses de 2022 por el sitio web El Tribuno, y las radios AM840 y FM La Red. 

Antecedentes.

En diciembre 2019, el medio despidió a 17 trabajadores, incluido el jefe de redacción, Carlos Russo. 

Procedimiento Preventivo de Crisis.

Este proceso es un recurso contemplado dentro de la Ley de Empleo 24.013 que autoriza a las empresas a suspender o desvincular personal en caso de que se compruebe una disminución del trabajo por fuerza mayor o por causas no imputables al empleador.