Marcha contra la reforma laboral: qué sectores convocaron

La Confederación General del Trabajo (CGT) convocó a una marcha nacional contra la reforma laboral que impulsa el Gobierno de Javier Milei para el próximo jueves 18 de diciembre. ¿Qué otros movimientos sociales convocaron a marchar?

Por qué importa.

Hoy comenzó el periodo de sesiones extraordinarias en el Congreso. En dicho lapso, el Gobierno busca aprobar tanto la reforma laboral como la tributaria. 

En detalle.

En rechazo a la reforma laboral impulsada por el Gobierno, la CGT convocó hoy a marchar hacia la Plaza de Mayo el próximo jueves desde las 15 horas. 

Asimismo, hicieron lo propio las dos centrales de la CTA (CTA Autónoma y CTA de los Trabajadores) y agregaron que acompañarán la protesta junto con sindicatos sectoriales que también se oponen al proyecto. Además, se sumó la Unión de Trabajadores y Trabajadoras de la Economía Popular (UTEP) y otras organizaciones ligadas.

El Frente de Izquierda y de los Trabajadores (FIT), por su parte, anunció que concurrirá de manera independiente y que articulará acciones en distintos puntos del país. 

Del Caño - Adorni.

Tras anunciar la participación del FIT en la marcha, el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, citó la publicación de Nicolás Del Caño y comentó: "Sugerimos hacerlo sobre la vereda. Muchas gracias. Fin". El dirigente de izquierda respondió: "La Patota Avanza. Te sugerimos estudiar como terminan los gobiernos represores y enemigos del pueblo. Ustedes también tendrán que rendir cuentas. Sino preguntale a tu amigo Expert. Fin". 

Profundizá.

Reforma laboral.

Los puntos principales que incluye la reforma laboral que impulsa La Libertad Avanza son:

• Reducción y cambio en el cálculo de indemnizaciones por despido: Eliminación de conceptos como vacaciones, aguinaldo, premios o propinas de la base de cálculo y se establecen nuevos topes y condiciones.
• Extensión y flexibilización de la jornada laboral y bancos de horas: Las jornadas podrían extenderse hasta 12 horas diarias. A su vez, se suma la implementación de bancos de horas donde se podrían compensar horas extras con tiempo libre.
• Prioridad a acuerdos y convenios por empresa y limitación de la ultraactividad: Se busca dar mayor espacio a los acuerdos por empresa (en vez de convenios colectivos más amplios) y limitar la vigencia automática de los convenios vencidos. Esto cambia las reglas tradicionales de negociación colectiva.
• Apertura a modalidades salariales flexibles y pagos en especie: El proyecto habilita formas flexibles de pago que incluyen la posibilidad de "salarios dinámicos" ligados a productividad, y una fracción del salario pagada en especie como alimentos u otros beneficios.
• Nuevas regulaciones sobre huelgas, asambleas y servicios esenciales: La reforma incorpora limitaciones a asambleas sindicales y medidas de fuerza, define nuevas categorías de servicios esenciales que no pueden paralizarse completamente, y establece sanciones específicas por bloqueos o tomas de instalaciones.