Conciliación obligatoria para el Garrahan: cómo está la situación
28 Mayo de 2025 19.10
El Gobierno dictó esta tarde una conciliación obligatoria en el conflicto entre el Hospital Garrahan y sus trabajadores, a partir de las 00 horas del 29 de mayo. Sin embargo, el paro y la marcha prevista para mañana se sostiene.
Por qué importa.
El Garrahan es el hospital nacional de niños de alta complejidad más importante de Argentina y América Latina. Desde 2024, el personal ha realizado al menos ocho paros en los que se exige una recomposición salarial que compense la pérdida del poder adquisitivo. En el último año y medio ya renunciaron 200 médicos. Desde la semana pasada, médicos residentes habían iniciado un paro por tiempo indeterminado y esta mañana marcharon hasta el Ministerio de Salud.
En detalle.
El Ministerio de Capital Humano a cargo de Sandra Pettovello determinó imponer una conciliación obligatoria por 15 días. Durante este plazo, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), el Sindicato Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital de Pediatría SAMIC Prof. Dr. Juan P. Garrahan y el Hospital Garrahan deberán "retrotraer la situación al estado anterior al inicio del conflicto", y se intima a las organizaciones sindicales y a los trabajadores representados a "cesar toda medida de acción directa y a prestar servicios de manera normal y habitual".
El reclamo.
Aunque el hospital logró eliminar un déficit de $31 mil millones y aumentar sus ingresos por prestaciones, la situación operativa sigue en estado crítico. Se reporta una ocupación del 97%, falta de insumos y personal, y pacientes internados en pasillos debido al desborde de la capacidad de atención. En este sentido, se estima que hay 500 camas sin cobertura adecuada por falta de personal. En cuanto a los salarios, la cifra es de $797.061 por 68 horas semanales de trabajo y 6 guardias de 24 horas al mes. Además, los trabajadores denuncian que el presupuesto está congelado desde 2023.
Profundizá.
También importa.
En octubre de 2024, el ministro de Salud, Mario Lugones, destituyó al Consejo de Administración del hospital tras la decisión de otorgar un bono de $500.000 al personal. Esta medida generó tensiones internas y fue interpretada por los trabajadores como un intento de disciplinamiento frente a los reclamos salariales.