La IA y su impacto en el mercado laboral: los creadores alertan por aumento del desempleo. — Foto: iStock

El asesor de la Casa Blanca, Kevin Hasset, insiste en que "los datos no indican que la inteligencia artificial esté costando el empleo a nadie en este momento". Sin embargo, los creadores de las nuevas tecnologías alertan sobre una caída en el mercado laboral en el futuro. 

Por qué importa.

  • El informe "El futuro del empleo 2025" del Fondo Monetario Internacional (FMI) reveló que el 40% de los empleadores prevé reducir las cantidad de empleados si la inteligencia artificial (IA) permite automatizar tareas.
  • En el primer trimestre de 2026, 81.747 empleados de tecnología fueron despedidos en Estados Unidos, la cifra más alta desde 2024, según el medio The Kobeissi Letter.

En detalle. 

En una entrevista con el Wall Street Journal, Hasset declaró que "la IA es un muy buen entrenador" para personas de un montón de profesiones distintas y "que no va a reemplazar un número significante de trabajos". El funcionario no anticipa pérdidas masivas de trabajo, y, por el contrario, augura un crecimiento del PBI. 

"La gente va a consumir más. Los ricos van a comprar más cosas y entonces tendremos nuevas profesiones. Claro que los cambios tecnológicos pueden ser desconcertantes pero la electricidad resultó ser una cosa buena, la computadora resultó ser algo bueno y creo que la IA también lo será", expresó. 

Qué dice los creadores de la IA. 

Dario Amodei, fundador de Anthropic junto a su hermana Daniela, dijo en CNN que la IA podría eliminar hasta el 50% de los trabajos de oficina/administración en los próximos cinco años. A su vez, agregó que las empresas y los gobiernos minimizan los riesgos reales de las transformaciones y que aún no hay suficiente conciencia sobre el impacto económico del cambio. En esta línea, aseguró que los gobiernos deberían intervenir en la regulación de las nuevas tecnologías. 

El CEO de la empresa creadora de Claude estimó que el desempleo podría aumentar entre un 10% y un 20% a raíz de la automatización que permitirá la IA, puntualmente en tareas que antes realizaban trabajadores junior. "Nosotros, como productores de esta tecnología, tenemos el deber y la obligación de ser honestos sobre lo que viene", remarcó. 

Chen Deli, investigador de la startup china DeepSeek, diferenció en la Conferencia Mundial de Internet dos momento en relación al inteligencia artificial. Primero, "la luna de miel", en la que las empresas descubren que pueden usarla para aumentar su productividad. Sin embargo, opinó que luego la IA podría eliminar la mayoría de los empleos entre las próximas dos décadas. 

A raíz de esta alerta, el experto exhortó a las empresas tecnológicas a actuar como "guardianes de la humanidad" para mitigar la consecuencia social de estos avances. "Soy extremadamente optimista respecto a la tecnología, pero veo de forma negativa el impacto que podría tener en la sociedad", sostuvo.

Asimismo, Sam Altman, creador de OpenAI, consignó en The Tucker Carlson Show que "muchos de los actuales empleados de atención al cliente, que trabajan por teléfono o por ordenador perderán sus puestos de trabajo, la IA lo hará mejor". En este sentido, comparó la situación con transformaciones históricas, y señaló que aproximadamente el 50% de los trabajos se modifica significativamente cada 75 años, aunque "no siempre implican la desaparición total de empleos, sino cambios en funciones, herramientas y formas de organización del trabajo".

Los números.

  • Amazon eliminó 16.000 puestos corporativos. 
  • Oracle despidió 30.000 trabajadores. 
  • Meta desvinculó a 8.000. 
  • Microsoft ofreció retiro voluntario a 8.750 personas, es decir, un 7% de su personal. 

Caída del mercado laboral. 

El informe de la empresa de capital de riesgo SignalFire respaldó las preocupaciones. En Estados Unidos, las contrataciones de los graduados cayó un 50% desde la pandemia. La tendencia general expone que las compañías prefieren contratar personal con más experiencia y complementar su trabajo con herramientas de IA en lugar de formar nuevos talentos.

The Economist realizó su propio análisis en base a diez años de encuestas a recién graduados universitarios de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores. Menos de una quinta parte de los graduados de Estados Unidos cree que este es un buen momento para encontrar un buen trabajo. Se trata del porcentaje más bajo en más de una década 

El relevo mostró que entre 2022 y 2024, las tasas de empleo de las carreras menos expuestas como educación, filosofía e ingeniería civil, cayeron 1,5%. Las áreas más expuestas, en cambio, como informática, ingeniería informática y ciencias de la información disminuyeron 6,6 puntos porcentuales.

En 2025, la tendencia continuó. La tasa de empleo a tiempo completo cayó de 70% a 55% en los últimos tres años, que coincidieron con el lanzamiento de ChatGPT en 2022. Antes de eso, se había mantenido estable.